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“我们之前招工，都是往劳务大省跑，路途较远，舟车劳顿，现在通过参加江北新区的‘劳务协作直播带岗’活动，降低了我们的招聘成本，提高了我们招聘的效率，目前我们已收到了十几条求职信息。”几何（南京）服务外包招聘经理乔旭说。
为了加强区域劳务协作，深化就业兜底合作机制，拓宽基础型人才引进渠道，南京江北新区教育和社会保障局在7月25日上午举办了2023年江北新区·盱眙南北结对帮扶暨汉中东西部劳务协作直播带岗专场招聘会，推动岗位可视化、招聘数字化，让劳务输出地求职者通过手机实现好工作“触屏可及”，促进协作地区人力资源与新区企业需求精准对接。
直播带岗专场招聘会（通讯员供图）
活动前期，南京江北新区制作专属电子海报，与江苏盱眙、陕西汉中两地进行互动宣传，扩大信息覆盖面。活动现场，新区就管中心工作人员变身“带岗主播”，携手几何（南京）服务外包、沿江人力资源等企业，从工作环境、薪酬福利、食宿安排、企业效益等方面全方位推送了300多个岗位信息，含车间操作工、设备维修员、普工等工种，并邀请人力资源专家就《外出就业创业的注意事项》作主题分享，指导务工人员保障自身权益。此次直播带岗共吸引九千余人次观看，求职者们纷纷在直播间留言咨询，与带岗主播们“屏对屏”，实现“云端洽谈”。
江北新区依托重点企业联络员制度，动态掌握企业用工需求，通过定向推送和举办专场招聘会的形式为劳务输出地求职者与新区企业搭建桥梁。与江苏盱眙、陕西汉中等劳务合作城市建立常态化岗位异地发布机制，挑选一批薪酬水平高、福利待遇好、技能要求匹配的岗位，通过当地人社部门招聘平台发布，打破信息壁垒，促进就业转移，已累计在线发布2000余个招聘岗位。借助“春风行动”“民营企业招聘月”等大型招聘活动，与劳务合作地携手开展招聘活动，已吸纳盱眙籍及汉中籍劳务人员300余人在新区就业。凭借数据平台系统，建立劳务协作“云”驿站，通过线上宣传引流、线下服务赋能的工作模式，打造信息交互载体，形成两地间服务协同、数据共享的工作机制，为劳务输出地求职者与新区企业提供精准化、定制式、多元化、全周期的劳务“云”服务。同时，开辟“天天有岗”专栏、深耕直播带岗活动，促成求职者和企业“空中握手”。
劳务协作云驿站（通讯员供图）
下一步，南京江北新区将持续提升劳务协作工作质量，更加注重信息精准、岗位质量和稳岗拓岗，进一步细化帮扶举措，提高劳务协作的针对性、精准性，促进劳务协作工作全面提质增效。（殷凯 王乔丹 张明新）
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